Ce se întâmplă în țara în care oamenii sunt fericiți la locul de muncă. Ar continua să lucreze și dacă ar câștiga la loterie 
Este țara care de mai mulți ani se află în fruntea topului când vine vorba de angajați fericiți la locul de muncă. De cele mai multe ori, cam peste tot în lume, în discuțiile despre serviciu oamenii fac referire la stres și împovărare. Nu și cei din Danemarca unde lucrurile sunt foarte diferite față de multe alte locuri din Europa și nu numai. Aici, un angajat care vorbește despre locul lui de muncă rostește des un cuvânt: încredere.
Țara în care oamenii ar continua să lucreze și dacă ar câștiga la loterie
Meik Wiking, autorul cărții The Art of Danish Living (Arta de a trăi în Danemarca), consideră că țara sa natală este de mult timp un exemplu strălucit, iar alte țări ar trebui să învețe din această reușită a Danemarcei, transmite click.ro
„Danezii sunt chiar fericiți la locul de muncă”, spune el pentru BBC. „Aproape 60% dintre danezi spun că ar continua să lucreze dacă ar câștiga la loterie și ar deveni independenți financiar”.
Autorul cărții, care este și șeful think tank-ului danez The Happiness Research Institute, împărtășește câteva politici care ajută la generarea unui echilibru puternic între viața profesională și cea privată în Danemarca.
Printre acestea se numără dreptul la cel puțin cinci săptămâni de concediu anual plătit pe an, în plus față de sărbătorile legale.
În Regatul Unit, majoritatea lucrătorilor au dreptul la 5,6 săptămâni de concediu plătit, dar în SUA acesta poate fi de doar 11 zile.
În plus, Danemarca oferă un concediu de maternitate și paternitate plătit foarte generos, de șase luni.
În Regatul Unit, tatăl, sau partenerul care nu a născut, beneficiază de obicei de una până la două săptămâni de concediu plătit.
În SUA, angajații federali pot beneficia de 12 săptămâni de concediu plătit.
Statistica arată că, în Danemarca, doar 1,1% dintre danezi trebuie să lucreze 50 sau mai multe ore pe săptămână, conform celor mai recente date ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OECD).
În schimb, cifra pentru Regatul Unit este de 10,8%, iar cea pentru SUA este de 10,4%.
„Șefii nu te verifică și nimeni nu este subestimat”
Gabriel Hoces repetă un cuvânt de șapte ori atunci când vorbește despre cum este să lucrezi în Danemarca - „încredere”.
„Nimeni nu încearcă să te subestimeze sau să se uite peste umărul tău”, spune Hoces, un angajat, căsătorit, tată a doi copii, care lucrează pentru o firmă de tehnologie din Copenhaga.
„Șefii nu vin să verifice dacă ai muncit opt sau nouă ore pe zi, deoarece în principal le pasă doar dacă ți-ai finalizat proiectele.
„Există multă încredere în Danemarca în acest sens și nu simt o ierarhie la locul meu de muncă. Totul este foarte democratic”.
Un alt danez care a răspuns întrebărilor echipei BBC a spus că toată această stare de bine pornește de la încredere a șefilor în angajații lor de a face ceea ce trebuie.
Regula de trei metri
Domnul Wiking a vorbit despre încredere, făcând referire la regula celor trei metri, foarte cunoscută într-un celebru parc de distracții din Copenhaga.
Această regulă se referă la faptul că oricine este șef pentru tot ce se află pe o rază de trei metri în jurul tău.
„Dacă vedeți gunoi pe o rază de trei metri, îl ridicați, iar dacă vedeți pe cineva că are nevoie de ajutor în această zonă vă opriți și îl întrebați ce puteți face pentru el”, spune dl Wiking.
Acesta adaugă că, atunci când personalul își însușește propriul spațiu, se poate simți împuternicit și apreciat, ceea ce contribuie în mare măsură la un sentiment sănătos față de locul de muncă.
De asemenea, flexibilitatea în timpul zilei de lucru oferă angajaților timpul de care au nevoie, de exemplu, pentru a-și lua copiii de la școală sau de la grădiniță. Ziua nu trebuie să se încheie oficial la cinci sau șase, iar acest lucru este atractiv pentru mulți danezi cu copii.
